Ричард Столлман (Richard Stallman), руководитель проекта GNU, зафиксировал правила общения между сотрудниками — GNU Kind Communications Guidelines. Свод является аналогом Code of Conduct, «кодекса поведения», принятого во многих компаниях и сообществах. Имея схожие функции, документы отличаются принципом действия.

Главные различия

Основной принцип Code of Conduct — определение конкретных норм и правил в общении, за несоблюдение которых следует наказание. Столлман считает, что такая методика не подойдёт для его проекта. Более того, некоторые мэйнтейнеры GNU заявили, что вовсе уйдут, если подобный документ будет принят.

Столлман решил не сдаваться и разработал собственный метод регулирования отношений в коллективе. Основной принцип заключается не в определении чётких рамок, а в рекомендациях о том, как можно избежать конфликта и найти компромисс.

Решение Столлмана

Руководитель GNU считает, что Code of Conduct «принуждает» сотрудников к вежливости строгими ограничениями и наказаниями за их несоблюдение. GNU Kind Communications Guidelines же учит сотрудников быть милосерднее по собственной воле, а не из страха наказания.

Мы не принуждаем людей быть добрыми. Мы помогаем им понять, почему быть добрым лучше

Ричарда Столлмана, руководитель проекта GNU

GNU Kind Communications Guidelines пока ещё не сформирован полностью. Столлман принимает предложения и комментарии по его улучшению.

Недавним примером внедрения «кодекса поведения» стало учреждение Code of Conduct в сообществе разработчиков ядра Linux. Линус Торвальдс, создатель ядра этой ОС, считает, что такой документ позволит добиться взаимопонимания в среде разработчиков.

Источник: tproger.ru

Ещё новости

Категории: разное

Оставить комментарий

Вы должны войти, чтобы оставить комментарий.